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[判断题]

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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更多“从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户…”相关的问题

第1题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第2题

（)是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A.试卷

B.试题

C.鉴定要素细目表

D.鉴定比重

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第3题

提供大量自带资源（课件、学科工具、试题、多媒体等)，帮助教师一站式备课的是（)

A.希沃白板

B.问卷星

C.百一测评

D.101教育PPT

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第4题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第5题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第6题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第7题

以下哪项不是开门盘点的特点？（)

A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具

B.周期短

C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用

D.与人力资源的其他模块衔接紧密，是每年的“固定项目”

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第8题

大学生判断自己是否达到创业者的潜质，可以通过优劣势定性测评工具进行考评。（)

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第9题

在其他条件既定的情况下，如果挑选率比较高，则新的测评工具改进的空间（)。

A.比较大

B.比较小

C.不变

D.不好说

E.可以较大也可以较小

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第10题

简述人才测评的功能。

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