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[判断题]

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第1题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。（)

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第2题

省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第3题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第4题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第5题

对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（)。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.分阶段面试

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第6题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（)

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第7题

结构化面试是指在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。（)

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第8题

人员素质测评信息化实现的方式有（)。

A.基于单机的测评系统

B.局域网

C.互联网测评

D.心理测试

E.结构化面试

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第9题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第10题

“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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