如果结果不匹配，请 
更多“工会是用人单位做出裁减人员、解除劳动合同、开除、除名、延长劳…”相关的问题
第2题
哪些情形可以认定用人单位违法解除劳动合同（）？
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
第3题
下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（)。
A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知其解除劳动合同的
第4题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及（)。
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
第5题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（)承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
第6题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（)。
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
第9题
在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)
A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归
B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
C.职工王某因见义勇为受伤住院
D.职工徐某因与他人同居而怀孕
第10题
以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的
