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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业职工因工致残,完全丧失劳动能力,应当实行()。

A.退休制度

B.由用人单位负责基本生活

C.由国家负责基本生活

D.劳动合同解除

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第1题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第2题
因工死亡职工供养亲属停止享受抚恤金待遇的情形包括哪些?()

A.年满18周岁且未完全丧失劳动能力的

B.就业或参军的

C.工亡职工配偶再婚的

D.被他人或组织收养的

E.死亡的

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第3题
因病或非因工致残,经指定医院证明,并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,且男员工年满50周岁、女员工年满45周岁,且缴纳社会保险达到规定年限,应办理退休。()
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第4题
下面哪种情况下,用工单位可以随时解除劳动合同()

A.职工被依法追究刑事责任的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第5题
在下列何种情况下,用人单位可依法解除劳动合同?()

A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归

B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

C.职工王某因见义勇为受伤住院

D.职工徐某因与他人同居而怀孕

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第6题
根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员(),单位不得辞退。

A.在怀孕期内的

B.损害单位经济权益、造成严重后果的

C.与单位签订了聘用合同的

D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

E.患绝症的

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第7题
《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事故分为哪些类型?()

A.轻伤

B.重伤

C.伤残

D.残废

E.死亡

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第8题
服现役期间因战、因公、因病致残被评定残疾等级和退役后补评或者重新评定残疾等级的残疾退役军人,()的,优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

A.有劳动能力和就业意愿

B.有就业需求

C.有就业意愿

D.有劳动能力

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第9题
服现役期间()致残被评定残疾等级和退役后补评或者重新评定残疾等级的残疾退役军人,有劳动能力和就业意愿的,优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

A.因战

B.因公

C.因病

D.上述都是

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第10题
服现役期间()、()、()致残被评定残疾等级和退役后补评或者重新评定残疾等级的残疾退役军人,有劳动能力和就业意愿的,优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。

A.因战、因公、因病

B.因训、因伤、因病

C.因公、因病、因伤

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第11题
以下属于“完全丧失劳动能力”的伤残等级正确的是()。

A.1-4级

B.5-6级

C.7-8级

D.9-10级

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