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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

可以用来预测人员需求的方法有()

A.人力资源信息库法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

E.劳动定额法

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更多“可以用来预测人员需求的方法有（)A、人力资源信息库法B、马尔…”相关的问题

第1题

专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）。

A.借组人员规划与预测

B.评价中心法

C.工作特征分析法

D.基准评价法

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第2题

用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素的管理人员开发需求分析方法是（）。

A.借助人员规划与预测法

B.基准评价法

C.工作特征分析法

D.评价中心法

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第3题

目前可以用来对金融风险进行预测的常用方法有( )。

A.数量模型法

B.概率统计法

C.对比分析法

D.信号法

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第4题

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

马尔科夫分析法的特点（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道

B.它是人力资源供给预测的方法

C.反应不同时间人员的占比、人数

D.通过供给更好预测未来人员的需求

E.它属于人员替换分析法

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第6题

根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法不是（）。

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.趋势分析预测法

D.回归分析预测

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第7题

关于Boosting说法中不正确的是()。

A.Boosting是一种集成建模方法

B.Boosting既可以用来选择样本，也可以用来选择变量

C.Boosting在迭代中更加关注预测误差小的样本

D.Boosting既可以用于定量，也可以用于定性分析

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第8题

在资金需求总量预测中，常用的方法有（)。

A.资金增长趋势预测法

B.资金占用比例法

C.预计资产负债表法

D.周转期预测法

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第9题

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第10题

人力需求的预测技术方法属于定性预测的有（)。

A.德尔菲(Delphi)法

B.时间序列分析法

C.替换单法

D.回归分析

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