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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

裁员是指（)。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

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第1题

员工离职包括（）。

A.自愿离职

B.非自愿离职

C.自然离职

D.裁员

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第2题

病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（）

A.自然流出

B.非自然流出

C.随机流出

D.自愿流出

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第3题

随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视，也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有：工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

被迫裁员企业，员工忠诚度管理的主要手段有（）。

A.裁员要全员进行

B.裁员前要充分沟通

C.裁员要人性化操作

D.裁员制度要严格

E.减薪后要重建忠诚

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第5题

在节省人力成本方面，员工与企业双赢的方法不包括：（）

A.提高熟练程度，积累专业经验

B.鼓励员工的积极性

C.裁员或者适当降薪

D.缩短工作时间，提高工作效率

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第6题

总流动量方程中，动量变化是指单位时间内从上游断面流进的动量减掉从下游断面流出的动量。（)

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第7题

新的规章制度的实施或者市场竞争的低效可能会造成企业员工的士气普遍低落,如（)等,都会极大地影响在职员工的工作情绪。此时应采用大范围的沟通和交流。

A.企业股票价格的严重下跌

B.企业改革新的工资奖励办法

C.扩大范围裁员

D.企业发展良好

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第8题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第9题

由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第10题

薪酬指员工因雇佣关系的存在，而从企业获得的所有、各种形式的货币收入。（)

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