更多“卫生人力资源配置常用方法有()。”相关的问题
第1题
制定卫生计划常用的方法有（)。
A.综合平衡法
B.总体规划法
C.专项计划法
D.目标规划法;
E.改变航道法
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第2题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。（)
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第4题
作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。
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第6题
卫生政策常用的分析方法是利益相关集团分析。（)
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第7题
从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。
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第8题
人力资源配置的途径主要包括（)
A.既定配置
B.计划配置
C.自动配置
D.市场配置
E.混合配置
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第9题
智能养老的优势（)
A.提升了老年人的生活质量
B.优化了养老资源配置
C.节约了人力成本
D.以上均是
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第10题
人力资源配置的根本目的和目标是为了更好地运用人力资源，将人力资源的潜能充分地发挥出来。（)
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第11题
人力资源配置的模式从外部来说包括（)。
A.计划配置
B.市场配置
C.计划与市场相结合的综合型配置
D.经济配置
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