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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式,正确的是()。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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更多“以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式,正确的是()…”相关的问题
第1题
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。
以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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第2题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是()。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第3题
发布招聘信息属于招聘中的()环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第4题
企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
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第5题
完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第6题
()是根据选拔过程中的信息对候选人做出安置、试用和录用的过程。

A.招募

B.录用

C.选拔

D.评估

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第7题
员工录用工作中对应聘者的通知分为两种,分别是()。

A.录用通知

B.口头通知

C.电话通知

D.辞谢通知

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第8题
身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。()
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第9题
试用期内被证明不符合录用条件的员工,公司不可以直接辞退,若辞退需要给予经济补偿。()
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第10题
拟录用员工在入职前不需要进行录用体检,就可以录用。()
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第11题
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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