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[判断题]

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)

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第1题

绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第3题

不属于“员工绩效改进计划表”内容的是（)

A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述

B.对此次考核有什么意见

C.改善目标、措施及可获取的资源

D.改进效果评价及后续措施

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第4题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第5题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第6题

通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（)。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第7题

（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第8题

给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是（)

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第9题

就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。（)

A.优秀表彰

B.绩效评估

C.典型榜样

D.年终评估

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第10题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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