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[单选题]

就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。()

A.优秀表彰

B.绩效评估

C.典型榜样

D.年终评估

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更多“就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。()”相关的问题
第1题
将薪酬绩效关联的方法()。
A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联,在组织计划中,不论个人得失的贡献大小,特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬,因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体

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第2题
“组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力,影响他们为组织做贡献的意愿。”体现出组织文化对()的影响。

A.员工

B.任务

C.目标

D.战略

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第3题
以下说法错误的是: ()

A.了解采购职能一些关键条款的重要性,有助于采购员更好地安排自己的工作

B.是否知道哪些措施能提高工作有效性,将决定一个采购人员在采购工作中能否成功

C.采购部门的员工只须了解将要采购的产品和服务,而了解采购订单流程中的文档流对采购员来说并不重要

D.若关注职能目标的实现,采购人员将提高其对组织总体绩效的贡献

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第4题
从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第5题

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态,关心企业的发展,贡献自己的聪明才智,这就是企业文化的凝聚功能。()

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第6题
绩效考核需要从()这几个方面,评价员工对组织的贡献。

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

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第7题
某客户采用免疫策略投资债券,所谓免疫,就是构建这样的一个投资组合,在组合内部,利率变化对债券价
格的影响可以互相抵消,因此组合在整体上对利率不具有敏感性。而构建这样组合的基本方法就是通过(),利用该方法进行免疫是一种消极的投资策略,组合管理者并不是通过利率预测去追求超额报酬,而是通过组合的构建,在回避利率波动风险的条件下实现既定的收益率目标。

A.久期

B.持有期限

C.收益率的匹配

D.持有期限的匹配

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第8题
泰罗对管理理论发展的一个贡献就是他的分工观点。()
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第9题
描述一个你提出的创新性建议或计划,对一个活动做出了重要的贡献?

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第10题
员工应加强对亲属的廉洁教育,将公司不准收受礼品的规定主动告知亲属,如其亲属利用员工的职权或职务上的影响收受礼品,在规定时间内不上交的,一经查实,将追究员工本人的违纪责任或给予相应的组织处理。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含议:一是对人及其工作状况进行评价;二是对
人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。()
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