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第1题
酒店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强酒店员工的动力。（)
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第3题
酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)
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第4题
酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理，指的是（)。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
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第5题
人力资源管理过程中的配置的依据是（)。
A.岗位职责与职务说明书
B.工作要求
C.职位说明书
D.工作内容和要求
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第6题
从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)
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第7题
下列不属于企业生产运营管理咨询内容的是（）。
A.产品设计咨询
B.现场管理咨询
C.质量管理咨询
D.人力资源管理咨询
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第8题
下列选项中不属于项目管理的内容的是（)。
A.项目范围管理
B.项目成本管理
C.项目设计管理
D.人力资源管理
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第9题
根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查。其中，依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。（)
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