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[单选题]

以()确对企业的约束有哪些,“法无禁止即可为”。

A.负面清单

B.任务清单

C.责任清单

D.权利清单

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第1题
赋予园区更多经济管理权限。探索事中事后监管机制,创新监管服务方式,按照“法无禁止即可为”的原则为园区企业提供便利。()
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第2题
下列哪些情况不适合无力矩理论()?

A.壳体的厚度、曲率与载荷没有突变

B.壳体的边界没有垂直于壳面法向力和力矩的作用

C.壳体边界处有沿经线和纬线方向的约束

D.边界处的转角与挠度未收到约束

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第3题
税务行政职权的行使必须有法律依据,“法无明文规定的即禁止()
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第4题
现代企业制度的主要内容有哪些()?

A.企业资产具有明确的实物边界和价值边界,具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能,切实承担起相应的出资者责任

B.企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构,并有效运转

C.企业以生产经营为主要职能,有明确的盈利目标,各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益,住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担

D.企业具有合理的组织结构,在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制

E.企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构,可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展,经营不善难以为继时,可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置

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第5题
关于竞业禁止条款,表达正确的是()。

A.竞业禁止只能以约定形式出现,无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益,对目标公司的利益则有一定损害

C.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务,也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员,对员工离职后的行为没有约束作用

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第6题
实行管理股的好处有哪些()

A.建立健全企业制度,完善公司治理结构

B.实现对中高层管理人员激励和约束

C.是中高层管理人员的利益与企业的长远发展更加紧密的结合

D.充分调动其积极性和创造性

E.决定实施优秀员工干股分红激励制度

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第7题
下列各项中,体现谨慎性会计信息质量要求的有()。

A.对同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或事项,采用一致的会计政策

B.对很可能承担的环保责任确认为预计负债

C.对可能发生的各项资产损失计提减值准备

D.对存货采用成本与可变现净值孰低法进行期末计量

E.对于融资性质的销售回购在会计上一般不确认为收入

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第8题
某企业为了整体资产转让,需进行评估。经预测该企业未来5年净利润分别为100万、110万、120万、150万、1
60万,从第6年起,每年收益处于稳定状态,即每年均为160万。该企业一直没有负债,其有形资产只有货币资金和固定资产,且其评估值分别为100万和500万,该企业有一项可确指无形资产,即一个尚有5年剩余经济寿命的非专利技术,该技术产品每件可获超额净利润10元,目前该企业每年生产产品8万件,经综合生产能力和市场分析预测,在未来5年,每年可生产10万件,经预测折现率和本金化率均为6%。请评估该企业的商誉价值并说明评估技术思路(以万元为单位,小数点后保留两位).

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第9题
一个资源利用问题的数学模型如下用LINDO软件包解之,并从LINDO的输出表中回答下列问题:(1)在现

一个资源利用问题的数学模型如下

一个资源利用问题的数学模型如下用LINDO软件包解之,并从LINDO的输出表中回答下列问题:(1)在

用LINDO软件包解之,并从LINDO的输出表中回答下列问题:

(1)在现有资源约束条件下,企业管理者应如何组织生产,使利润最大?

(2)为改善现状,以获取更大利润,管理者应该如何做?

(3)若希望增加某种资源的供应量,需支付额外的费用,这笔费用应控制在什么范围内,对企业才是有利的?此时(即增加某些资源供应量,同时支付相应的额外费用),企业的总利润的增量是多少?

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第10题
以同档餐饮企业毛利率的平均数为参照依据,制定本企业毛利率的方法是()

A.分析测定法

B.餐饮企业平均数法

C.根据实际测试确定法

D.与营业预算同时预测法

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