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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工绩效面谈开场，需要创造和寻求舒适的、开放的气氛，使被面谈者心情放松，保障自由轻松的交流（）

答案

是

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第1题

绩效反馈面谈的（)阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的优势与劣势，成绩和不足方面要呈现事实依据，先说成绩再说不足。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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第2题

面谈时，为了和存有敌意的对方迅速地拉进心理距离，可以采用“寻求认同式”额开场。（）

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第3题

对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（)的方式。

A.书面报告

B.绩效反馈面谈

C.绩效监控

D.绩效评价

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第4题

员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式,称为（)。

A.团队会议

B.定期面谈

C.书面报告

D.进展回顾

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第5题

主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)

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第6题

对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）。

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第7题

不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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第8题

管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第9题

（)是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

（）执行公司年终绩效评估流程，客观公正的评估员工当年绩效表现。组织开展绩效面谈并反馈员工的评估结果和改善建议

A.公司各部门

B.公司人事行政部

C.公司管理层

D.集团人事行政部

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第11题

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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