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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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更多“员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反…”相关的问题

第1题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第2题

项目管理规划程序最后一步是（)。

A.识别项目管理范围

B.进行项目工作分解

C.确定项目实施方法

D.各个项目管理过程进行策划

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第3题

关于护理程序的评价，描述正确的是（）

A.通过评价可发现新问题，做出新的诊断计划

B.通评价可对以往的护理计划进行相应的修改

C.评价是护理程序中最后实施的一步

D.进入评价阶段即意味着护理程序的结束

E.评价相当于护理程序系统中的评估

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第4题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

客户开发的最后一步是资料录入，一般需要录入什么信息（）

A.客户名称

B.客户类型

C.车/房信息

D.营业执照/工作情况

E.需要的额度

F.最近跟进情况

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第6题

对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第7题

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是（)

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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第8题

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在()。

A.人际公平

B.认知公平

C.程序公平

D.结果公平

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第9题

华润医药商业《质量违规行为处罚管理办法》中员工的质量违规行为根据违规者的违规性质是否是按以下绩效考核进行处罚的：（一）一般违规行为1人/项，绩效考核处罚100元；（二）典型违规行为1人/项，绩效考核处罚500元；（三）严重违规行为1人/项，绩效考核处罚1000元；正确与否（）

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第10题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第11题

饭店根据经营效益实际情况，以及员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面，定期对员工进行绩效考核。饭店绩效考核方案均通过钉钉系统进行民主程序公示，且通过饭店办公会审核通过后实施，考核结果且与员工绩效工资（或奖金）挂钩。年度绩效期间，主管级（含）以上员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”（员工级员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”），报经饭店办公会审议，降级、待岗或调岗使用

A.2，2

B.2，3

C.1, 2

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