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[主观题]

团队执行力的建设体现在（)A核心竞争力 B管理沟通 C企业文化 D自我提升力

团队执行力的建设体现在()

A核心竞争力

B管理沟通

C企业文化

D自我提升力

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第1题

团队缺乏执行力，企业就会失去自我提升力与核心竞争力。（)

团队缺乏执行力，企业就会失去自我提升力与核心竞争力。()

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第2题

核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力（）

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第3题

敏捷集团的核心竞争力是：执行力、专业力、亲和力、合作力（）

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第4题

持续创新变革医疗服务模式，提高医疗服务质量，确保患者安全，提升患者获得感具体体现在（)

A.按照医院战略规划调整，持续改进绩效管理方案

B.深化医联体建设工作，推进分级诊疗

C.坚持党管人才原则，提升医院核心竞争力

D.规范完善医院制度，持续提高医院管理水平

E.做好医院科技发展的顶层设计和布局，提升临床研究支撑体系

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第5题

安全管理工作的核心是强化()，它是一切安全方面的法律、法规及各类制度得以在项目上执行的保障。

A.执行力

B.竞争力

C.管控力

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第6题

打造执行力团队，关键是要打造好核心团队，尤其是团队管理层。（)

打造执行力团队，关键是要打造好核心团队，尤其是团队管理层。()

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第7题

团队执行力的核心是（)A、制度B、默认许可的弹性空间C、规则

A.A.制度

B.B.默认许可的弹性空间

C.C.规则

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第8题

数字化的制造业核心竞争力体现在面向制造业服务的（)。

A.工业软件

B.基础软件

C.农业软件

D.服务软件

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第9题

强化团队执行力的方法为()

A.引入竞争机制

B.树立明确的团队目标

C.强化执行力文化的建设

D.注重沟通激励机制及建立学习型组织

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第10题

讲信用体现在（)。

A.自己讲信用

B.言而无信

C.让别人相信你讲信用

D.市场核心竞争力

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