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第1题
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（)？
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
第2题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。
第3题
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（)。 A.移动平均法 B.指数平滑法
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。
A.移动平均法 B.指数平滑法
C.回归分析法 D.德尔菲法
第4题
()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
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第10题
单品需求预测应遵循（）步骤。
A.先常销单品、后紧俏单品，先主销单品、后储备单品
B.充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整
C.充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据
D.如有必要，可组织中小规模的专项抽样调研
