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[单选题]

人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（)。

A.地点要素

B.概率要素

C.任务要素

D.资源要素

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第1题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第2题

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（)。

A.主导因素原则

B.整体性原则

C.定量化原则

D.模糊性原则

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第3题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第4题

聚焦提高（)，推动供应链金融、信息数据、人力资源等服务创新发展。

A.管理体制

B.要素配置效率

C.信息化水平

D.职能定位

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第5题

质性评价关键要素包括（)。

A.背景

B.目的

C.对象

D.个人感受

E.定性资料

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第6题

统计指标的设计形态只包括定性范围和()两个要素。

统计指标的设计形态只包括定性范围和（)两个要素。

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第7题

从现实应用的形态看，能力要素包括()部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。

A.技能

B.心力

C.智力

D.知识

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第8题

概括地说，一个社会的总供给是由该社会的生产要素和技术水平所决定的，其中，生产要素包括人力资源、

自然资源和资本存量，而技术水平则反映一个经济单位使用生产要素、生产产品和提供服务的效率。 ()

A．正确

B．错误

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第9题

绩效指标包括四个构成要素，分别是:指标名称、指标定义、标志、预测。（)

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第10题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

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