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更多“针对知识型员工的工作设计应该遵循的理念是（）。”相关的问题
第1题
反洗钱培训工作应当遵循全员性和分层性原则，即反洗钱培训应当覆盖总、分行管理层、业务条线人员、反洗钱专职人员和新员工等全行员工，并针对各层级、各岗位人员工作需要，设计多层次、个性化、难易程度合适的培训内容，满足不同层级和岗位的反洗钱履职要求，提升全行员工反洗钱履职技能（）
第5题
访谈法是指工作分析人员通过与员工面对面交流，加深对员工工作的了解以获取工作信息的工作分析方法。其实施步骤和程序中，通常不包括以下哪项内容（）
A.设计访谈提纲，恰当进行提问
B.准确捕捉信息，及时收集有关资料
C.通常仅针对企业高层实施访谈
D.适当作出回应，及时作好访谈记录（尽可能录音或录像）
第6题
心理契约是() 。
A.人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C.不具备法律效力的
D.心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E.比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
第8题
（四）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工
（四）
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原
来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后，小罗在2014年环岛
一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领
导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公
司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程
之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还
鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定，只要员工能够顺
利拿到MB.A.学位，且承诺伺候继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学
费。
根据以上材料，回答下列小题
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（）。 查看材料
A.攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B.攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
