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更多“激励知识型员工的因素包括（)”相关的问题
第1题
新劳动迁移模型的观点有（)。
A.促进人口流动的基本经济力量，是相对收益和成本的理性经济考虑
B.迁移决策不是个体独立做出的最优化决策，而是由更大单元的相关群体“农户成家庭”做出的联合决策
C.家庭隐性契约提供了激励约束机制
D.欠发达地区市场的不完全性是迁移发生的主导因素
E.迁移的目标是为了实现家庭风险分担和自我融资
第3题
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括：（)。
A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
B.管理者首先要注意满足员工的保健因素
C.管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
D.管理者要注意正确地发放工资和奖金
E.管理者要要注意正确运用表扬激励
第4题
内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
第5题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。
A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素
C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
第10题
赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（)
A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平
