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[单选题]

访谈法是指工作分析人员通过与员工面对面交流,加深对员工工作的了解以获取工作信息的工作分析方法。其实施步骤和程序中,通常不包括以下哪项内容()

A.设计访谈提纲,恰当进行提问

B.准确捕捉信息,及时收集有关资料

C.通常仅针对企业高层实施访谈

D.适当作出回应,及时作好访谈记录(尽可能录音或录像)

答案
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C、通常仅针对企业高层实施访谈

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更多“访谈法是指工作分析人员通过与员工面对面交流,加深对员工工作的…”相关的问题
第1题
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法叫()

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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第2题
以下关于访谈分析法的表述,正确的有()。

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

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第3题
() 是指研究者通过面对面的谈话,通过口头信息沟通的渠道直接获取有关专题信息的研究方法。A 专

() 是指研究者通过面对面的谈话,通过口头信息沟通的渠道直接获取有关专题信息的研究方法。

A 专题访谈法

B 调查研究法

C 问卷调查法

D 田野技术法

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第4题
()是对在岗员工目前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距进行分析鉴别,以确定是否采用培训或其他措施加以改进。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.访谈法

D.关键事件法

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第5题
通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第6题
在收集有关员工脑力有关信息上存在明显缺陷的工作分析方法是()。

A.实践法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第7题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第8题
访谈法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

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第9题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是()

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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第10题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈和观察为主要手段。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第11题
通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。

A.访谈法

B.纪实分析法

C.问卷调查法

D.观察法

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