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[判断题]

职业生涯管理有助于提高个人人力资本的投资收益。（)

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第1题

职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。（)

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第2题

对财务人员的权利与地位进行激励办法()。

A.留住人才，是中小企业人力资本管理的一项重要任务

B.合理利用并发挥人才最大效用

C.重视员工的个体成长和职业生涯设计

D.鼓励跳槽

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第3题

职业生涯设计对个人的作用主要有（)。

A.帮助个人确定职业发展目标

B.鞭策个人努力工作

C.有助于个人抓住重点

D.引导员工发挥潜能

E.评估工作成绩

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第4题

寻找工作的活动能够带来收入或者提高收入，因此（)人力资本投资

A.不属于

B.属于

C.或许是

D.不清楚

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第5题

教育在当代被人们视为一种投资，一种人力资本，是提高国民收入和个人收入的一个重要因素。（)

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第6题

教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。（)

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第7题

以下活动属于人力资本投资的是（)

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.健康水平的提高

D.对孩子的培养

E.购买生产设备

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第8题

怎样才能提高中国在国际中的竞争地位（)A加大人力资本投资B提升全民特别是低层的代群劳动者的

怎样才能提高中国在国际中的竞争地位()

A加大人力资本投资

B提升全民特别是低层的代群劳动者的技术和水平

C提升教育体制改革

D进一步的机制设计

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第9题

（)指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资，培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第10题

职业生涯管理仅仅对员工个人有利。（)

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第11题

以下表述那句话是错误的（)。

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

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