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第1题
职业生涯管理是指员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。（）
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第2题
职业生涯管理可以划分为企业层面和（)。
A.社会环境层面
B.市场需求层面
C.员工个人层面
D.政府层面
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第3题
职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)
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第4题
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。（)
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第5题
职业生涯管理有助于提高个人人力资本的投资收益。（)
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第6题
职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。（)
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第7题
在职业发展过程中，那些人会对个人职业生涯承担着责任（)。
A.人力资源部门
B.直接上级
C.员工本人
D.家里长辈
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第8题
下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（)。
A.环境评估
B.职业选择
C.组织对员工的评估
D.职业生涯目标的设定
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第9题
职业生涯设计对个人的作用主要有（)。
A.帮助个人确定职业发展目标
B.鞭策个人努力工作
C.有助于个人抓住重点
D.引导员工发挥潜能
E.评估工作成绩
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第10题
职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行（)评估、反馈的一个综合管理过程。
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