题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的()，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。
A.日常表现
B.工作效率
C.生活表现
D.学习表现
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A.可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划
B.能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
C.放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
D.能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
A.通过沟通可以帮助下属提升能力
B.有助于全面了解被评估者的工作情况掌握工作进展信息
C.能够掌握评估的依据有助于客观公正地评估下属的工作业绩
D.有助于提高评估工作的有效性
A.可以给评估者和被评估者提供评价方向
B.全部都是
C.评估者和被评估者可以客观地监督、衡量和讨论绩效
D.团队内外能够据此形成有针对性的绩效考核标准
A.允许员工对绩效评价结果提出质疑
B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象
C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果
D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望
