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[单选题]

用工作轮换法培训管理人员的好处是()。

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能,并熟悉各部门的人员,建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的写作精神与全局观念

D.以上三个都是

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第1题
适用于对管理人员的培养,不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第2题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.工作模拟法

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第3题
下列属于企业培训教学的基本方法的是()。

A.工作轮换法

B.参观访问法

C.教学训练法

D.室内游戏法

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第4题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第5题
以下属于实践类培训方法的是()

A.角色扮演法

B.管理游戏法

C.案例研究法

D.工作轮换法

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第6题
()比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。

A.工作指导培训

B.角色扮演法

C.职位轮换法

D.远程学习

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第7题
现场培训法包括()。

A.工作轮换法

B. 计划性指导法

C.见习培训法

D.在职培训法

E.讲授课法

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第8题
管理人员培训与开发的方法有()。
管理人员培训与开发的方法有()。

A.面谈法

B.工作轮换法

C.工作任务分析法

D.参与型培训方法

E.网络内容

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第9题
轮换法比赛的优点是竞赛()。

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第10题
脱产培训的好处有()

A.系统、正规

B.有深度

C.培训效果较好

D.可直接提高工作技能

E.使员工与企业的价值观统一

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