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[单选题]

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,不属于这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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C、工作计划书

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第1题
区域规划除具备一般规划工作的共同特点外,还具有本身的综合性。综合性又可称为整体性或全局性。区域规划的综合性主要体现在如下几个方面:()。

A.规划内容广泛,涉及区域内的各个部门、各个方面

B.规划思维方法,着重综合评价、综合分析论证,强调各部门之间、各地区之间的相互协调

C.规划方案的决策,是多方向、多目标、多方案比选的结果

D.区域规划工作队伍,一般都由多个专业、多个部门的成员综合而成

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第2题
使用信息工作票的工作,工作负责人应向工作许可人交待工作内容、发现的问题、验证结果和存在问题
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第3题
工作分析的流程包括()

A.计划

B.结果表达

C.信息收集

D.设计

E.结果运用

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第4题
下列关于工作分析过程,说法正确的是()。

A.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导

B.工作分析过程中设计是基础

C.工作分析过程中运用指导是目的

D.工作分析过程中运用指导是关键

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第5题
工作内容属于过程而不是结果()
工作内容属于过程而不是结果()

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第6题
在进行绩效计划沟通时,首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息,包括()。

A.组织和部门的工作计划

B.员工的工作职责

C.上一个绩效期间的考核结果

D.绩效计划协议的内容

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第7题
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括:()

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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第8题
下列关于访谈法工作分析方法的说法,正确的有()。

A.能相对迅速的获取信息

B.特别适用于对文字理解有困难的任职者

C.工作分析人员的个人观点可能影响工作分析结果的正确判断

D.不能单独使用,只适合于其他方法结合使用

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第9题
绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第10题
工作分析包含内容有()。

A.岗位名称及在公司中的位置

B.组织关系

C.岗位概述

D.有关工作要求的信息

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