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[主观题]

职业导师制,是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新员工或经验不足

但有发展潜力的员工建立的支持性关系()

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第1题
导师制中老带新是指:新员工转正前由部门老员工一对一对新员工进行辅导,帮助其融入团队、快速掌握岗位技能()
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第2题
下列哪项不是公司人力推行的“导师带徒”制度()

A.单导师制度

B.双导师制度

C.技能导师制

D.职业发展导师

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第3题
培养婴儿良好生活习惯的主要意义是()。

A.使婴儿不被他人欺负

B.有剩于促进婴儿的身心健康

C.使父母省心省力,小朋友以后好带

D.为进入托幼院所做好准备 139。市场经济条件下,()不违反职业道德规范中关于诚实守信的要求。

E.通过诚实合法劳动,实现利益最大化

F.打进对手内部,增强竞争优势

G.依据服务对象来决定是否遵守承诺

H.凡有利于增大企业利益的行为就做

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第4题
2013年提出“四强四优、四个特征、十三项要素”,其中“四个特征”是指()。

A.国家认定的高新技术企业

B.主业突出,公司治理良好

C.拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌

D.具有较强的国际化经营能力和水平

E.在国际同行业中综合指标处于先进水平,形象良好,有一定的影响力

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第5题
下列关于职业道德与企业关系的论述中,你认为正确的是()。

A.良好的职业道德能保证企业的正常经营,但总体会减少企业收益

B.良好的职业道德能改变人们的思想观念,但与推进技术进步无关

C.职业道德教育只是一项经营之外的事务,往往会加大企业和员工的负担

D.职业道德教育会增加投入,但从总体上看可降低企业的经营成本

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第6题
关于职业道德的理解,以下说法正确的是()

A.职业道德可有可无,也不一定会起作用

B.没有职业道德的人也可以干好工作

C.广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则

D.良好的职业道德只是领导干部必备素质

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第7题
以下各项因素中,会让预算分解落实造成困难和被动的是()。

A.良好的预算文化,员工愿意遵守预算承诺

B.职业经理人良好的沟通能力

C.预算与企业绩效紧密联动

D.预算是由领导拍脑袋决定的,在兑现奖惩上不严肃

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第8题
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘
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第9题
职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,未按规定操作而引起的疾病()
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第10题
全员导师制是“学生人人有导师,教师人人是导师”的制度体系。()
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