首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

导师制中老带新是指:新员工转正前由部门老员工一对一对新员工进行辅导,帮助其融入团队、快速掌握岗位技能()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“导师制中老带新是指:新员工转正前由部门老员工一对一对新员工进…”相关的问题
第1题
根据格林豪斯的职业发展五阶段模型,在职业中期往往会发生的两件事是“职业高原”和“职业过时”。其中,“职业过时”是指()。

A.职业技能无法满足新的职业技术变化的要求

B.很难得到新的晋升机会

C.自己所从事的行业已经或即将被淘汰

D.新员工给老员工所带来的挑战

点击查看答案
第2题
作为店铺管理者我们只需带教新员工即可,对于老员工无需带教()
点击查看答案
第3题
接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答()

A.啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少

B.啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着

C.啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了

D.啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆

点击查看答案
第4题
职业导师制,是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家,与新员工或经验不足
但有发展潜力的员工建立的支持性关系()

点击查看答案
第5题
组织内人力资源开发中的新生力量是()。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

点击查看答案
第6题
老带新客户签署的协议和正常客户一样()
点击查看答案
第7题
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。()
点击查看答案
第8题
团队奖励、全员激励、裂变红包、优惠券、老带新等都是属于转化技巧()
点击查看答案
第9题
违章经常反复发生,不容易纠正,许多违章不容易发现。多数违章行为由老员工传给新员工,有些员工会对各种()产生排斥心理

A.规程

B.作业标准

C.规章制度

点击查看答案
第10题
外聘临时装卸人员需进行上岗前集中培训宣导,且采取老带新的模式进行作业,满足装卸要求。()
点击查看答案
第11题
市场调查与预测人员培训的方法有() 。

A.集中讲授

B.以会代训

C.以老带新

D.模拟训练

E.实习锻炼

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改