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[判断题]

劳动者提出因个人原因辞职,次日就不到公司上班了,未办理离职手续及签定相关离职文件,用人单位存在风险吗()

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第1题
张女士怀孕后被公司降薪,还被扣发产检期间的工资。张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决张女士获赔2.9万余元。下列对张女士的行为评价正确的是()

A.张女士没有履行劳动者义务,因此没有起诉公司的权利

B.张女士具有较强的权利意识和法律意识,值得学习

C.张女士未经申请调解就直接向法院起诉公司是不应该的

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第2题
下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有()。

A.公司违反规定解除劳动合同

B.劳动者因个人原因造成公司损失

C.用人单位与劳动者约定服务期

D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议

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第3题
员工交的《个人辞职申请》应避免出现如“身体不适”、“因怀孕原因”等离职原因()
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第4题
关于离职以下说法正确的是()

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担

B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)

D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

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第5题
正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第6题
合同还未到期,员工因某些原因要辞职,经公司同意后合同专员可采取合同终止单据处理该员工的业务()
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第7题
有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作()。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作,也不能或不愿意从事公司另行安排的工作,或提出无理要求的

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第8题
会计核算专用印章保管人员因调离等原因不再保管原所在机构会计核算专用印章的,应在次日办理上缴手续;核算用章中镶嵌的个人名章由使用人自行保管。()
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第9题
根据《中国邮政储蓄银行个人本外币储蓄业务制度(2020年修订版 )》(邮银制〔2020〕284号),因中国人民银行退汇、汇入行退汇等原因造成的汇款异常情况,需做退汇挂账核销处理。退汇挂账核销处理包括()

A.退回账户

B.退回现金

C.再次汇出

D.次日汇出

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第10题
2021年《广西物业管理条例》第三十九条,业主委员会委员、候补委员任职期间有下列情形之一的,其任职资格自行终止,业主委员会应当在物业管理区域内进行公告()

A.因物业转让、灭失等原因不再是本物业管理区域内业主

B.丧失履行职责能力自愿以书面形式提出辞职

C.本人、配偶及其直系亲属在本物业管理区域内服务的物业服务人任职或者是物业服务人的出资人

D.被判处刑罚被列为失信被执行人法律、法规以及管理规约规定的其他情形

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第11题
柜员因意外或其他原因造成指纹生理状态变更,并导致指纹认证失效时,柜员所属机构可提出柜员指纹回退申请,审批通过后将柜员改为以密码方式进行身份认证柜员指纹回退审批效期最长延迟到次日()此题为判断题(对,错)。
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