如果结果不匹配，请 
更多“员工因违规违纪等不当行为所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔…”相关的问题
第1题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，()年内不得从事相关工作。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)年内不得从事相关工作。
点击查看答案
第2题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。
A.3年内
B.1年内
C.5年内
D.永远
第5题
下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。
A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
第6题
员工出现以下（）情形时，给予警告处分
A．因违章指挥、违规作业和违反劳动纪律造成安全生产事故及其他经济损失金额5000元及以内的B．违规违纪谋取私利或为他人谋取利益金额在1000元及以内，未给公司造成其他经济损失，且事后立即全额退赔给公司，书面承认错误并承诺永不再犯的C．无故旷工半天的D．在禁止吸烟的生产（工作）等场所吸烟造成事故隐患的
点击查看答案
第7题
基金（)是指因服务质量等原因而造成的风险包括：业务处理时经办人员的操作速度过慢，对突发事件处理不当所带来的损失;投资者不满意本行服务而转托管到他行造成的无形经济损失
A.违法违规经营风险
B.决策风险
C.系统风险
D.服务风险
第8题
员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。
A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益
B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班
C.离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假
D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品
E.欺上瞒下、弄虚作假
