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[判断题]

员工因工作需要而需加班的,需提前提交加班申请(在CRM填写《加班申请单》),经管理人员批准后方视为加班。未提前申请且未通过审批的加班,将不被视为有效加班()

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第1题
关于加班的管理要求,以下哪些情况为正确选项()

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第2题
加班人员需向上级主管说明原因,并提前在考勤系统提交《加班申请》,所有员工需经公司领导批准后方可计算加班()
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第3题
公司鼓励员工在正常工作时间内高效率的完成工作。如因工作需要必须加班的,则员工必须提前填写(),经主管领导和公司领导审批同意后,于当天下班前将其交给考勤专员登记备案后,周末加班的必须在周五下班前提交,方可作为加班处理。对于事后补交的一律不算,人力资源行政中心概不接受

A.外出申请单

B.加班申请单

C.请假申请单

D.出差申请单

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第4题
因工作需要需跨市出差的员工,需要填写()

A.外出审批单

B.出差审批单

C.加班申请单

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第5题
因工作需要而加班的,须经部门负责人同意并提交(管理岗由部门负责人提交)线上(SOA或手机豆芽-流程中心)流程后方可加班,否则视为无效加班。加班最迟于加班日期当天24点前提交线上流程,并跟进审批结束()
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第6题
公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。凡需加班者,均须填写员工加班申请表申请加班,加班申请表经总经理室批准后方可加班()
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第7题
其他正常班人员 在正常公休日/法定节假日期间需加班的(除挂网值班人员),应提前()天提交加班申请,在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批,超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班,同时审批结果需提交人力资源处备案

A.1

B.2

C.3

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第8题
员工加班应钉钉提交员工加班申请,报部门负责人、经批准后方可加班。否则,不作加班处理()
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第9题
因工作需要加班的,须提前按加班审批流程,经批准后可生效,如因紧急情况不能提前申请的,次日须补办手续方可生效()
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第10题
员工因工作原因需要加班的,填写《加班申请单》,可视为加班()
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