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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来不适的因素是指()。

A.工作环境因素

B.工作技术因素

C.工作时间因素

D.工作压力因素

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第1题
工作分析的客体是()。

A.工作环境

B.工作关系

C.工作规范

D.职位和任职者

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第2题
在工作岗位的主要影响因素中,反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()。

A.工作技能

B.工作环境

C.工作责任

D.劳动强度

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第3题
安全的定义指企业在生产过程中,能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中,给员工带来既安全又舒适的工作环境()
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第4题
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者
的补助性报酬。()

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第5题
关于F特点描述正确的是()

A.产品的特质、特性,是产品本身具备的内容

B.固有的由特点产生的优势

C.可以给客户带来利益的部分

D.证明的材料、案例、表格等

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第6题
关于E优点 作用描述正确的是()

A.产品的特质、特性,是产品本身具备的内容

B.固有的由特点产生的优势和作用

C.可以给客户带来利益、带来好处的部分

D.证明的材料、案例、表格等

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第7题
特殊作业许可证(PX)作为隔离许可证(PW)的特殊形式,既有PW的特征,又与PW不同的特点,那么它的不同处有()。

A.需要拆卸或打开设备、系统

B.进入工作区域的工作能源不能用正常的隔离手段完整、可靠地切断

C.由于工作环境的限制,不能完全保证工作人员的安全,如在存在坠落、窒息风险的工作场所的工作

D.需要频繁地使用进入工作区域的工作源,避免PW→PT许可证的多次转换

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第8题
实践证明,不同职位对其任职者都有一种基本要求,只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时,个体的人力资源才能主动发挥作用,创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态,出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象,造成低能低效,影响了组织的整体工作效能。因此,在人力资源配置中我们经常需要运用()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第9题
关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。

A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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第10题
下列属于预防接种异常反应的是()。

A.因疫苗本身特性引起的接种后一般反应

B.因疫苗质量不合格给受种者造成的损害

C.因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序给受种者造成的损害

D.合格的疫苗在实施规范接种过程中或后造成受种者机体组织器官、功能损害的不良反应,而相关各方均无过错

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第11题
由于下述情况引起的乘客投诉,列为一类有责乘客投诉的是()

A.对乘客投诉的调查弄虚作假或隐瞒不报

B.工作中有舞弊行为,使乘客利益受损

C.员工违反作业规定,误操作设备,导致乘客受伤

D.其它因轨道交通设备设施故障,造成乘客利益严重受损或给乘客带来较大不便

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