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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析的客体是（）。

A.工作环境

B.工作关系

C.工作规范

D.职位和任职者

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第1题

下列属于工作岗位本身特征分析内容的是（)

A.工作环境

B.工作责任

C.资格分析

D.培训经历

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第2题

（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。

A.工作日志

B.工作分析

C.工作说明书

D.工作职责

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第3题

除了工作活动和与人相关的信息，还有哪些是工作分析需要收集的信息？（)

A.机器、工具、设备

B.工作地点

C.工作环境

D.以上全部

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第4题

工作分析的客体是（)。

A.任职者

B.直接主管

C.工作岗位

D.工作职责

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第5题

工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：()。

工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（)。

A、工作分析要分析安全保护

B、工作分析要分析工作危害

C、工作分析要分析工作环境

D、工作分析要分析劳动保障体系

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第6题

公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第7题

工作分析效果评估方案制定的第三步是（)。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体

B.确定工作分析效果评估的目标

C.确定评估方法

D.选择评估标准

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第8题

所谓企业工作环境，是指一种工作的氛围和条件。()

所谓企业工作环境，是指一种工作的氛围和条件。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致是工作分析效果评估标准确定的（)。

A.可测性原则

B.高效度原则

C.目标一致性原则

D.实事求是原则

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第10题

为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（)的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第11题

20工作前安全分析需要前期准备和现场考察，下列对考察内容的描述错误的是（）

A.以前相似工作不需再进行分析

B.工作环境、空间、照明、通风、出口和入口等

C.作业人员是否有足够的知识、技能

D.现场是否存在影响安全的交叉作业

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