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第1题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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第2题
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)
A、关键事件法
B、比较法
C、量表法
D、目标法
第3题
岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)
A.比较法
B.特性取向绩效评估法
C.行为取向绩效评估法
D.结果取向绩效评估法
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第4题
以下绩效评估常用的方法有（）
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分步法
D.行为观察法
E.目标管理
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第5题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第6题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第7题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第8题
常见的绩效评估方法有七种，其中哪两种最好用?()
A.正态分布法
B.层级评分法
C.加减评分法
D.强制淘汰法
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第9题
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.目标比较法
D.水平比较法
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第10题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第11题
写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分法
D.多人比较法
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