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[单选题]

依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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D、评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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第1题
根据《分公司项目部考核及评优作业指引》(A2版)升级到(A3版),下列说法错误的是()

A.对优质结构创优范围进行了调整

B.对旭辉集团工程综合检查奖罚范围进行了调整

C.对发生工亡事故罚款金额进行了调整

D.对优秀管理人员奖励标准进行了调整

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第2题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第3题
员工违规行为积分处理标准:1.累计积分达到时,由上级领导对其进行批评教育;2.累计积分达到时,由上级领导的上级领导对其进行警示谈话;3.累计积分达到或超过周期总值的,当年度所有绩效考评结果必须为D,不得参与任何评优项目,并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度,依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚()
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第4题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第5题
一些地区为鼓励志愿者活动,把志愿者作为评优加分或保研依据,你怎么看?

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第6题
依据护士岗位需求及层次培训要求分层进行培训与考评,考评结果与本人()

A.评优

B.职称晋升

C.薪酬调整挂钩

D.以上都是

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第7题
下列选项属于分公司项目部考核及评优作业指引(A3版)编制目的的是()

A.表彰先进

B.激励团队

C.鼓励创优

D.奖优罚劣

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第8题
企业在资质升级、增项、延续、评奖评优、信用综合评定以及招投标活动中需进行业绩认定的,以备案的合同为依据。()
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第9题
广州市生活垃圾分类处理工作考核的考核结果只作为各级单位评优评选的依据,不作为干部履职尽责、调整使用、督办整改的重要依据()
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第10题
职能科室的管理人员和普通员工,应在一个自然年度内修满一定数量的学分,作为员工职称晋升、年度考核以及评优评先的依据之一。()
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第11题
企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬
水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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