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第1题
试用期内，员工有如下情形之一的，视为试用期内不符合录用条件（）
A.新员工入职培训考核不通过者
B.个人简历、员工工作申请表所列内容与实际情况不符
C.非因工伤无法在工作时间内工作的
D.与第三方存在有效且正在履行的劳动合同、劳务合同、竞业禁止协议或劳动派遣合同的
E.入职第1天不同意与公司签署劳动合同或办理保险手续的
第4题
固定用工的新员工入职（）内必须签订劳动合同，在职员工劳动合同到期前一个月请员工确认是否续签合同并续签；劳动合同初签和续签的年限均为（）；连续签订二次固定期限劳动合同到期后，如员工提出需要订立固定期限劳动合同，则继续签订固定期限劳动合同，否则签订无固定期限劳动合同
A.半个月，3年
B.7天，2年
C.1个月，3年
D.转正后，3年
第10题
营销人员离职要按照相关流程办理交接手续，并在离职申请表提交后10天内配合大区总监把市场进行交接，交接时如有欠款的必须签订（）或欠条，并填写工作交接表。正式办理离职手续后，市场无遗留问题，两个月（以离职申请表总裁签字确认时间开始算起）后发放所剩的差旅费、工资和发货预留金等；入职工作不足15天，不予发放任何费用
A.协议
B.确认单
C.对账确认单
D.合同
