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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

固定用工的新员工入职（）内必须签订劳动合同，在职员工劳动合同到期前一个月请员工确认是否续签合同并续签；劳动合同初签和续签的年限均为（）；连续签订二次固定期限劳动合同到期后，如员工提出需要订立固定期限劳动合同，则继续签订固定期限劳动合同，否则签订无固定期限劳动合同

A.半个月，3年

B.7天，2年

C.1个月，3年

D.转正后，3年

答案

C、1个月，3年

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第1题

各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》

A.一、一

B.一、二

C.二、一

D.二、二

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第2题

以下哪些是新员工入职当天必须签订的资料（）

A.担保书

B.劳动合同/劳务协议/实习协议

C.岗位录用条件确认书

D.职业操守承诺书

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第3题

关于劳动合同签订以下说法正确的是（）

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金

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第4题

入职满15天的新员工，必需要签订劳动合同（）

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第5题

新员工入职（）日之内签订劳动合同

A.7

B.15

C.30

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第6题

新员工入职是否应该先进行岗前安全培训并签订《安全生产承诺书》，管理人员任命即签订《安全生产责任书》（）

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第7题

新员工入职阶段需要实施哪些程序（）

A.告知岗位内容

B.明确考核标准

C.签订密保协议

D.规章制度培训

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第8题

岗位描述及带教协议签订时间（）

A.新员工与班组安全教育时间一致

B.转岗员工为转岗当日

C.无时间限制

D.新员工入职第一天

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第9题

新员工反洗钱培训由人资部（组织部）组织并纳入新员工入职培训安排中，由合规部提供相应的监管政策类等培训课程内容。原则上，新员工入职后6个月内应当完成反洗钱相关培训并通过测试，如有特殊情况，可适当延迟培训时间，但应当在入职后1年内完成（）

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第10题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)

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第11题

新员工入职后（)之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》

A.7个工作日

B.15天

C.15个工作日

D.一个月

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