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[判断题]

管理的本质是通过自己努力完成目标,让下属一定要调动别人去干。搭平台、给机会、鼓干劲,让大家一起为设定的目标而奋斗()

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第1题
管理的本质是()

A.提高劳动生产率

B.让别人同自己一起实现组织的目标

C.重视人的因素

D.建立正式的、非人格化的组织体系

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第2题
下列关于管理本质的理解中错误的是()

A.管理部门是独立存在的,管理活动与作业活动没什么关系

B.管理工作是独立进行、有别于作业工作又为作业工作提供服务的活动

C.从事管理工作的人也可以做一些作业工作

D.管理是从事管理工作的人通过他人并使他人同自己一起实现组织的目标

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第3题
将变革型领导定义魏领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任,激发下属的高层次需要或拓展下属的需要和愿望,使下属超越个人利益,为团队、组织等更宏阔的目标而努力工作的是?()

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳

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第4题
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。

A、让员工根据自己的情况设置期限,把压力降到最低

B、设定一个灵活的期限,员工需要以期限为目标去努力工作,但对期限不必太严格

C、设定一个严格的期限,这样能提高员工的工作动力

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第5题
作为政府部门,要“为川者决之使导,为民者宣之使言。”这两句话的意思是,治理洪水的人使洪水畅通,管理百姓的人让百姓表达自己的想法。政府这样做的依据是(。)

A.扩大公民的政治权利是民主国家的本质要求

B.公民具有表达和宣传自己思想见解的自由

C.公民的言论自由是管理国家和社会的基础

D.民主监督应该成为防治腐败的根本途径

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第6题
领导者想要与下属沟通顺畅,必须明确两者的阶级差异,让下属时刻听命于自己。()
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第7题
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来,共同达成各项工作目标。()
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第8题
心态管理,是指让自己的积极心态成为自己的主导,让自己的消极心态通过一个不损害他人的方式疏
通掉,或者通过“修身律己”而变小。()

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第9题
下列不属于目标管理特征的是()。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板,自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

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第10题
本质安全型企业建设,就是以零事故为目标,通过安全风险管控和隐患排查治理,落实安全措施,提升企业安全生产综合防范能力,实现“人员无违章、设备无缺陷、环境无隐患、管理无漏洞”人、机、环、管和谐统一的本质安全状态。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
大班活动《手绢真干净》活动目标之一“让学前儿童知道自己长大了,做力所能及的事,会管理自己的物品”,犯了目标制定中的什么错误?()

A.目标超难度

B.目标重点不突出

C.目标内容过于狭隘

D.表述过于笼统

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