首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。

A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是(…”相关的问题
第1题
上级领导对下属工作的认可,可以给下属带来强烈的成就感,从而激励员工()
点击查看答案
第2题
信任可以给团队带来很多好处,但信任不可能带来()。

A.员工工作技能的进步

B.更高的使命感

C.积极地运用冲突的力量

D.真正的意见和建立

点击查看答案
第3题
根据职务特征模型能使员工体验工作职务意义和特征性质有()。

A.技能多样性

B.任务同一性

C.任务重要性

D.任务趣味性

E.任务自主性

点击查看答案
第4题
安全的定义指企业在生产过程中,能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中,给员工带来既安全又舒适的工作环境()
点击查看答案
第5题
蒸汽记忆的愿景是()

A.成为全球市值最高的科技公司

B.超越微软,收购苹果

C.1. 成为一家让成员每天工作 7 小时的科技公司; 2. 成为全球最大的生产力科技公司

D.给客户带来价值,给员工带来回报

点击查看答案
第6题
()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

点击查看答案
第7题
按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。()
点击查看答案
第8题
遵纪守法是每位员工应尽的义务。每位员工的履职行为必须符合国家法律法规、行业管理规定和公司规章制度,要避免()。

A.在生产经营中忽视相关法律风险隐患,给公司或者客户带来损失

B.利用职务和工作之便谋取不正当利益

C.故意泄露商业机密

D.对公司隐瞒应当回避的利益冲突关系

点击查看答案
第9题
由于下述情况引起的乘客投诉,列为一类有责乘客投诉的是()

A.对乘客投诉的调查弄虚作假或隐瞒不报

B.工作中有舞弊行为,使乘客利益受损

C.员工违反作业规定,误操作设备,导致乘客受伤

D.其它因轨道交通设备设施故障,造成乘客利益严重受损或给乘客带来较大不便

点击查看答案
第10题
雇主责任险是指()

A.员工因遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,保险公司按照协议约定给予赔偿的一种保险,是工伤保险的有效补充

B.主要解决员工因重大疾病门诊及住院带来的自费费用

C.解决员工及子女因疾病就医造成的门诊及住院的合理费用

D.是对员工因病导致身故或致残给予保险金赔付的保险

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改