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[单选题]

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是()

A.焦虑

B.程序复杂,任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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第1题
不满足OLS基本假定的情况,主要包括()。
不满足OLS基本假定的情况,主要包括()。

A、随机序列项不是同方差,而是异方差

B、随机序列项序列相关,即存在自相关

C、解释变量之间相关

D、解释变量是随机变量,且与随机扰动项相关

E、因变量是随机变量,即存在误差

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第2题
下列项髫中。属予不定期并且全面清查的是()。

A.年终决算之前

B.单位合并、撤销以及改变隶属关系

C.企业股份制改制前

D.单位主要领导调离时

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第3题
?讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到

? 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么?

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第4题
u 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就
到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么?

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第5题
在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第6题
员工对子女教育问题的诉求属于()。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

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第7题
员工绩效考核的基本原则包括()。

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

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第8题
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

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第9题
负责员工绩效考核的主管部门是()

A.市场部

B.售后服务部

C.客户服务部

D.人力资源部

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第10题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

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第11题
员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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