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[主观题]
在进行职业技术培训时，要考虑到性别、训练方法以及受训者认知方式等个人因素对训练的相关影响（
在进行职业技术培训时，要考虑到性别、训练方法以及受训者认知方式等个人因素对训练的相关影响()
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设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（）。
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则
A.婴儿在睡眠好、吃得好和情绪饱满的状态下，适宜选择比较激烈、活动量大的游戏
B.婴儿吃得特别饱后，适合选择比较激烈活动量大的游戏
C.婴儿在睡眠好、吃得好和情绪饱满的状态下适宜选择安静而平和的游戏
D.出生至24个月，此时进行视觉训练效果最好
A.在新的就业领域里，如果似乎是不感兴趣的职业，应立马跳槽，继续向既定的长远目标努力。
B.中职生首次就业中，当就业目标与现实需求之间发生矛盾时，要坚持己见，不能轻易改变自己的就业目标。
C.首次就业后，不少人都会产生再择业的想法，这是不应该的，这样做风险很大。
D.再择业时实现个人职业生涯发展的关键环节，要考虑到可持续发展，积极创造条件，寻找机会，首次就业后再择业的考虑，也无不可。
A.内部审计人员是否属于相关职业团体的会员
B.内部审计人员是否经过充分技术培训且精通内部审计业务
C.被审计单位是否存在有关内部审计人员任用和培训的既定政策
D.内部审计人员和注册会计师之间是否可能进行有效的沟通
A.中职生首次就业中，要坚持己见，不能轻易改变自己的就业目标
B.如果是不感兴趣的职业，应立马跳槽，继续向既定的长远目标努力
C.首次就业后,不少人都会产生再择业的想法，这是不应该的,这样做风险很大
D.再择业时要考虑到可持续发展，积极创造条件、寻找机会
A.必须持续进行，要定期检查目标达成的程度
B.要从供应商和企业自身各自的运作方面来进行评估，确立整体的目标
C.要了解供应商的企业管理、质量体系和保证情况
D.在进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响
A.不得在性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教、信仰、价值观等方面歧视个体或群体
B.应该首先让个体或群体了解健康管理师工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利的和义务
C.不管什么样的健康服务,都必须要与个体或群体签订书面协议
D.健康管理师应始终严格遵守保密原则
E.对个体或群体进行健康管理工作时,应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见
