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[多选题]

根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为（)。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

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第1题

无领导小组讨论的优点（)。

A.能够体现考生的综合能力素质和个性特质和岗位匹配对

B.测评的仿真模拟性高

C.节省时间、应用范围广

D.评价结果全面、客观、科学

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第2题

无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点，说服别人，不要求应试者得出一个一致性的结论。（)

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第3题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第4题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第5题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第6题

无领导小组讨论的题目形式主要包括（）

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第7题

无领导小组讨论进行当中，可以设定角色，也可以不设定角色。（)

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第8题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第9题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试（)

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第10题

无领导小组讨论的题目类型不包括（)。

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

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