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[主观题]

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,也可以使用定量的统

计学方法。其中,主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第1题
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。 A.移动平均法 B.指数平滑法

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。

A.移动平均法 B.指数平滑法

C.回归分析法 D.德尔菲法

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第2题
人力资源需求的预测方法主要有()。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第3题
属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第4题
下列是人力资源需求定性分析方法的有()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第5题
可以用来预测人员需求的方法有()

A.人力资源信息库法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

E.劳动定额法

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第6题
()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第7题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
在对市场进行预测时,首先要进行的是()。

A.收集分析历史资料

B.评价预测模型,找出合适预测的方

C.确定预测的目标

D.选择预测技术并建立预测方法

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第9题
下列关于内部人员核查法的表述,正确的是()。

A.它是一种静态的预测方法

B.它更适用于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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第10题
内部人力资源供给的预测方法主要有()。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第11题
人力资源规划的基础是()

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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