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[主观题]
人力资源高级管理人才的引进 ：一般通过公开选拔、竞争上岗、组织选拔以及综合以上方式的推荐、测
评、表决等方式引进。()
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A.树立社区人力资源开发的工作思想
B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发
C.注重引进优秀的社区专业管理人员
D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍
E.规范社区管理的制度化建设
A.人力资源是企业最重要的资源
B.企业竞争，实质上市高级管理人才的竞争
C.资金、厂房、品牌不重要
D.要创新技术，推动企业集约型发展
(1)采购原材料100吨，取得增值税专用发票，发票注明价款500000元，增值税85000元，款项已通过银行存款支付。
(2)销售小轿车100辆，不含税单价50000元，开具普通发票，款项未收，增值税税率17%，消费税税率5%。
(3)委托某加工厂加工轿车，发出各种材料价款总计300000元，加工方收取加工费100000元，增值税17000元，同时代收消费税，全部以银行存款支付。
(4)本月购入原材料1吨发生非正常损失，经批准转入营业外支出。
(5)以自产轿车10辆对外股权投资，轿车成本价300000元，增值税和消费税计税价格500000元。
(6)由于陷入财务困境，以自产轿车10辆偿还应付账款650000元，轿车成本300000元，增值税和消费税计税价格均为500000元。
(7)以上委托加工轿车10辆全部收回入库。
(8)以自产轿车1辆奖励引进的高级管理人才，轿车成本30000元，市场价格50000元。
(9)2006年1月购入的机器设备发生意外毁损，原值500000元，已计提折旧350000元，以现金支付清理费用1000元，取得残值收入现金5000元。
(10)购入不需安装的生产设备一台，不含税价款300000元，增值税51000元，取得增值税专用发票，款项已通过银行存款支付。
要求：写出以上经济业务的会计分录。
A.科学发展
B.人才强企
C.三步走
D.总体布局
