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[主观题]

企业改善内部控制专业人才缺乏状况的方法中,正确的有()。 A.通过参加政府部门、中介机构、企业

企业改善内部控制专业人才缺乏状况的方法中,正确的有()。

A.通过参加政府部门、中介机构、企业内部举办的培训学习等,促使内控人员掌握相关知识

B.让从事内部控制的专业人员,在工作实践中不断探索学习,以内部控制基础理论、基本规范及配套指引为指针,借鉴经验,结合实际,自我学习、自我积累,探索创新,不断提升个人的业务能力和企业的内控管理水平

C.在聘请中介机构开展内部控制咨询、审计服务时,充分利用中介机构的专业力量,通过业务沟通交流和参与实际运作来锻炼培养企业专业人才队伍

D.抽调财会、审计和生产管理等业务骨干开展内部控制管理工作

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第1题
下列哪项不属于“服务质量不佳导致用户不满”的成因()。

A.缺乏客户满意理念

B.缺乏适当专业人才

C.缺乏管理与奖惩机制

D.缺乏改善机制

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第2题
在信息不对称的资本市场上,财务数据的使用者主要是依据经过审计的财务报告做出判断,在财务报
告中信息披露的准确、完整成为内控制度的关键。企业的管理层应当做到()。

A.内部控制信息披露的目的在于表明企业的内部控制是否有效

B.企业管理层或董事会对其内部控制进行评估并对外报告,可以改善管理、减少舞弊,从而提升企业价值

C.内部控制信息披露的目的在于有效进行舞弊

D.内部控制信息披露对信息使用者的直接效用是,告诉投资者、政府部门、合作伙伴,该公司所提供的财务报告在多大程度上可靠、公司的长期生存能力和成长性如何、是否在循规蹈矩地运作,从而为他们的决策提供依据

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第3题
下列选项中,从内部控制应用指引角度考虑,属于财务风险的有()。

A.外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当,可能导致企业遭受损失

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展

C.提供虚假财务报告,误导财务报告使用者,造成决策失误,干扰市场秩序

D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严,可能导致预算管理流于形式

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第4题
根据内部控制引用指引,缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位,可能导致企业()。

A.盲目发展

B.难以形成竞争优势

C.丧失发展机遇和动力

D.过度扩张

E.经营失败

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第5题
()就是追查几笔通过会计系统的交易,来确认和观察有关的内部控制政策和程序的执行情况以验证通过不同方法所了解到的内部控制的状况。

A.控制测试

B.穿行测试

C.细节测试

D.内部测试

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第6题
内部控制是一个不断发展、完善的过程,随着企业经营管理的新情况适时改进,内部控制由组织中各个阶层的人员共同实施,内部控制从形式上表现为一套相互监督、相互制约、彼此联系的控制方法、措施和程序。()
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第7题
目前建设工程合同管理中存在的主要问题有()。

A.合同管理目标不明确

B.缺乏专业人才

C.合同管理重点不突出

D.合同管理手段落后

E.合同双方法律意识淡薄

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第8题
下列属于工程项目控制的主要风险的是()。

A.立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式,决策不当

B.对担保申请人的资信状况调查不深,审批不严或越权审批,可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈

C.对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力,应对措施不当,可能导致企业承担法律贵任

D.担保过程中存在舞弊行为,可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损

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第9题
中辉集团是一家专门从事基础设施研发及建造的上市公司。但是,最近几年经营每况愈下,股价也一直处于低迷状态。后经审计发现,中辉集团的管理层在职期间,一味地求稳、缺乏创新精神,导致集团错过了一些很好的投资机会,给集团利益带来了一定的损失。结合上述信息判断,中辉集团存在的公司治理问题属于()。

A.“内部人控制”问题

B.“隧道挖掘”问题

C.剥夺型公司治理问题

D.企业与其他利益相关者之间的关系问题

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第10题
安全生产标准化的重要作用有()

A.安全生产标准化是全面贯彻我国安全生产法律法规、落实企业主体责任的基本手段

B.安全生产标准化是建立约束机制、树立企业良好形象的重要措施

C.安全生产标准化是改善设备设施状况、提高企业本质安全水平的有效途径

D.安全生产标准化是预防控制风险、降低事故发生的有效办法

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