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[多选题]
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定合同无效的情形有()。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
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A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
D.《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》
A.《中华人民共和国民法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国公司法》
A.合同的双方当事人D.任何组织或者个人
B.合同涉及的所有人员
C.地方检查监督机构工作人员
D.任何组织或者个人
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
D.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
A.人民代表大会
B.社会行业协会
C.司法机关
D.上一级行政机关