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为使不同矿物较好地分离,浮选机必须具各以下基本条件()。(1)良好的充气作用(2)搅拌作用(3)循环作用(4)形成平稳的泡沫层(5)连续工作,便于调节
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(2)(3)(5)
C.(2)(3)(4)(5)
D.(1)(2)(4)(5)
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B.(1)(2)(3)(5)
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D.(1)(2)(4)(5)
俗话说:“德服为上,才服居中,力服为下。”何解?力服者只要运用权力命令下属去做即可,简单易操作。但这套领导术,用于那些比领导更有能力、水平的下属却效果有限,甚至未必行得通,极易造成抵触情绪和逆反心理;才服者对下属员工,不但要他们知其然,而且要让他们知其所以然。“才服”体现了较高级的领导艺术。但也有局限:必须以领导的才干能力高于下属为前提。否则,下属的才干能力比领导还强,“才服”便行不通。领导的水平、能力不如部下,凭什么服人?而“德服”则不同,下属的才干能力无论比领导强或弱,都心服口服地绝对服从领导,效果当然较好。也就是说:“力服”只能驾驭一般人,“才服”则要告诉下属“怎么做”,而“德服”则根本不用领导操心,他只需吩咐下属“做什么”就行了,就算那些比领导强的下属也同样会自觉地“尽力做”。不仅如此,还可能比领导更懂得“怎么做”,从而做得更为出色。
古今中外,擅长“德服”的领导很多。论才干、论能力、论智慧,刘备那及诸葛亮,但刘备靠宽厚、谦虚、求才若渴的高尚人格,终使才华横溢的孔明“鞠躬尽瘁,死而后已”地辅助自己,创下“三分天下有其一”的霸业。
同样,一位出色的企业家,专业不一定要出类拔萃,某个领域也不一定要卓有建树。但必须具备有能力将众多的甚至强于自己的人才团结在自己周围的“德服”的领导艺术。日本著名的企业家松下幸之助乃其中的佼佼者。他视员工为儿女,给予无微不至的关怀,他让人事部门建立员工的生日档案,他们生日那天,都能无一例外收到一份以公司名义送的礼物。礼物虽轻但情重,足以赢取众人心。“士为知己者死”、“滴水之恩当以涌泉相报”,全体员工视公司为家,无私地贡献了才干智慧,终于使“松下”成为国际知名的大企业。
所以,古人常说“攻心为上”,说的其实也是要以“德服”为基础、为核心。“德服”的精辟之处,就是高度形象地表现了领导艺术的精髓。
试用领导的相关理论分析上述内容。
A.行业增长总是不折不扣地顺着“S”型模式前进
B.行业生命周期各阶段的持续时间在行业之间并不相同
C.通过产品革新及创新定位,企业有可能影响所在行业曲线的开关,使曲线以各种方式延伸
D.对不同行业来说,与行业演化周期各阶段相关联的竞争性质是不同的
A.两个因素指数必须都是数量指数
B.两个因素指数必须都是质量指数
C.两个因素指数中的权数必须是同一时期的
D.两个因素指数一个是数量指数一个是质量指数
E.两个因素指数的权数必须是不同时期的
A.减少儿童活动转换的困难
B.使领域课程能为幼儿提供各领域教育中的关键概念
C.使各领域形成平行关系,容易使不同领域之间达成平衡
D.使教育活动的设计简单化并具有较强的可操作
下列不属于理财目标确定原则的是()。
A.理财目标不必太多地考虑客户的现金准备
B.以改善客户财务状况,使之更加合理为主旨
C.理财目标具体明确
D.理财目标必须具有现实性
A.不必考虑客户的现金准备
B.以改善客户财务状况,使之更加合理为主旨
C.理财目标要具体明确
D.理财目标必须具有现实性
E.理财目标要兼顾不同的期限和先后顺序
A.能够有效区分违约客户
B.能够准确量化客户违约风险
C.不同信用等级的客户违约风险随信用等级的下降而呈加速下降的趋势
D.能够估计各信用等级的违约概率,并将估计的违约概率与实际违约频率的误差控制在一定范围内
根据《巴塞尔新资本协议》的要求,客户信用评级必须具有的功能不包括()
A.能够有效区分违约客户
B.能够准确量化客户违约风险
C.不同信用等级的客户违约风险随信用等级的下降而呈加速下降的趋势
D.能够估计各信用等级的违约概率,并将估计的违约概率与实际违约频率的误差控制在一定范围内
A.真实可靠
B.相关可比
C.全面完整
D.编报及时