题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
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A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节，推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升
下列有关各个生产要素的说法不正确的是()。
A．人力资源由劳动力的数量和质量构成
B．自然资源包括土地、森林、矿产、海洋等一切可用于生产物品和提供服务的东西
C．资本存量是指一个社会在某一时点所拥有的厂房、机器、设备和其他形式的资本的数量
D．资本存量是指一个社会在某一时点所拥有的货币量
A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变
C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变
D.由阶段性开发向全程开发转变
