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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

增加工作的深度是指（)。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作轮换

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第1题

工作的横向扩大，即增加每个人工作任务的种类，从而使他们能够完成一项完整工作的大部分程序是指（)。

A.工作扩大化

B.工作职务轮换

C.工作丰富化

D.工作兴趣化

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第2题

工作扩大化与工作丰富化的关系，说法正确的是()。

工作扩大化与工作丰富化的关系，说法正确的是（)。

A.C.工作扩大化与工作丰富化都是相关的工作分析方法

B.工作扩大化是水平增加员工的工作内容，而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容

C.工作扩大化与工作丰富化实际上是一个事情的不同说法

D.工作扩大化是垂直增加员工的工作内容，而工作丰富化是水平增加员工的工作内容

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第3题

通过工作的横向扩展，增加员工工作数量，丰富工作内容，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第4题

增加员工宣泄的渠道和方法，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第5题

工作丰富化的预期优势有哪些（)。

A.增加激励作用

B.提高满足感

C.提高工作效率

D.提高工作质量

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第6题

让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是（)。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作简单化

D.工作合理化

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第7题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．职位轮换

D．工作再设计

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第8题

（)是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第9题

下面属于工作丰富化原则的（)

A.客观考核

B.经常考核

C.经常培训

D.增加员工责任

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第10题

（）是对工作设计的创新。

A.工作再设计

B.工作丰富化

C.工作重塑

D.工作轮换

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