聘用合同终止的条件不包括()。
A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.患病或者负伤,在规定的医疗期限内
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者,需履行请假手续
A.患病
B.遭遇车祸
C.因意外事故而导致身故、残疾
D.约定期限届满时仍然生存