题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些方法难以突破人均产值低的问题()。
A.掌握别人不具备的IT技术
B.做好内部管理使软件与顾问价格比竞争对手便宜
C.招聘吃苦耐劳的顾问
D.建立差异化的交付管理体系
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.掌握别人不具备的IT技术
B.做好内部管理使软件与顾问价格比竞争对手便宜
C.招聘吃苦耐劳的顾问
D.建立差异化的交付管理体系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪些方法难以突破人均产值低的问题()。”相关的问题
【问题2】（6分）
敏捷开发的支持者往往夸大该方法的优点，但是在实践中，敏捷方法的基本原则有时确实很难实施。请用200字以内的文字说明敏捷方法中哪些原则在实践中难以实施。
A.肥瘦田不均
B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入
C.无法突破员工收入天花板
D.完成难度较大的KPI容易被网格选择性放弃
A.各个业务系统的服务器处于独立部署，信息化整体呈现烟囱式的建设方式，造成硬件资源的极大浪费
B.设备类型、设备型号五花八门，设备管理难度增长
C.医院信息化维护人员不足，运营效率低，难以支撑逐步增多的系统维护任务
D.实施部署的时候相对分散，因此基础医疗数据的存储也长期处于分散状态，导致管理决策效率低下
E.医疗软件陈旧难以更换
A.应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素
B.特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确
C.局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素
D.是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法
A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。
A.5G开拓了物联网向移动、宽带、大连接、低时延应用的新领域
B.5G缺省采用IPv6和内置的网络安全能力以及与MEC(边缘计算)的结合，提供对时延、可靠性敏感的物联网应用的支持
C.5G+IPv6+MEC将加固物联网的安全，助力解决IoT终端对网络安全防御能力薄弱的问题
D.5G物联网具有云网边端融合的特点，围绕5G+边缘云平台可聚合物联网产品与应用，可解决传统物联网产品类型多难以规模化，物联网企业小而散难成集群的问题
